株式の所有権が無いが、実際の株式と同額の「ペーパー株式」を付与し、取得者は将来の一定期日にこのペーパー株式の価値の増加分に対応した支払いを受けることができるインセンティブ・プラン。

パフォーマンス・ユニット・プランと類似しているが、これは報酬額決定の単位が株価となる。

特定の長期業種目標の達成に対して報酬を与える制度。各業績目標の測定期間の初めに付与され、期間の終わりに業績目標の達成度合いに応じた報酬を得る。

個人の財産形成のため、相当数の株式を退職まで譲渡制限した制限付き株式として付与するインセンティブ・プランのこと。

従業員の株式購入に対して、発行企業がある割合で株式を付与するインセンティブ・プランのこと。

役員・従業員に付与される自社株購入権のことを指す。事前に決定される権利行使価格で権利行使期間に一定数の自社株を購入する権利。業績が向上して株価が上昇すると役職員の利益につながるため、効果的なインセンティブ・プランとしての活用が広く行われている。

不特定多数の投資家に対して同条件で株式を発行することを指す。商法では、時価による発行を原則としており、時価以外の有利な条件による発行は、株主割当および株主総会の特別決議がある場合のみ認められている。