株式の所有権が無いが、実際の株式と同額の「ペーパー株式」を付与し、取得者は将来の一定期日にこのペーパー株式の価値の増加分に対応した支払いを受けることができるインセンティブ・プラン。

投稿者: ストックオプション評価委員会 日時: 16:14 | パーマリンク

パフォーマンス・ユニット・プランと類似しているが、これは報酬額決定の単位が株価となる。

投稿者: ストックオプション評価委員会 日時: 15:14 | パーマリンク

特定の長期業種目標の達成に対して報酬を与える制度。各業績目標の測定期間の初めに付与され、期間の終わりに業績目標の達成度合いに応じた報酬を得る。

投稿者: ストックオプション評価委員会 日時: 12:39 | パーマリンク